DEFAULT 

Материальная ответственность работников и ее виды реферат

Сусанна 1 comments

Материальная ответственность работодателя перед работником Материальная ответственность работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, а при ее отсутствии или отказе от предложенной работы он может быть уволен в порядке, о котором было изложено применительно к отказу от заключения договоров об индивидуальной материальной ответственности. Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности и другим разовым документам заключаются в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершения каких-либо разовых операций например, получение товара и его доставка в организацию. Виды социально-партнерских соглашений. Уголовный кодекс РФ г. Не может нести материальную ответственность работник за ущерб, причиненный в силу необходимой обороны или крайней необходимости например, использование имущества для тушения пожара. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Статья ТК Материальная ответственность работников и ее виды реферат предусматривает заключение письменных договоров о полной материальной ответственности работников.

Так, в соответствии с ней письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также их типовые формы утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. При отсутствии хотя бы одного из этих условий на работника возлагается ответственность лишь в ограниченном размере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненный ущерб в полном размере по иным основаниям. Договор, заключенный с нарушением установленного порядка, признается недействительным и не влечет для работника правовых последствий.

Договор предусматривает: конкретизацию обязанностей работодателя и работника по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику; полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения или других целей. По общему правилу, с работником, которому непосредственно вверяются денежные и товарные ценности, заключается договор о его индивидуальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, и утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, в том числе при их изготовлении, а также предметов, выданных организацией работнику в пользование.

Ответственность по данному основанию дифференцирована в зависимости от случаев причинения ущерба и видов имущества предприятия. К этому имуществу относятся материалы, полуфабрикаты, изделия продукция ; инструменты, измерительные приборы, спецодежда и другие предметы, выданные работнику 1 в пользование. За порчу или уничтожение этого имущества по небрежности наступает ограниченная материальная ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка.

Причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Такой работник несет полную материальную ответственность за причиненный по его вине любой прямой действительный ущерб. Нетрезвое состояние работника должно быть доказано работодателем.

Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда. Ответственность по данному основанию наступает лишь при условии, что совершение работником такого деяния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства. Материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается и в тех случаях, когда лицо было освобождено от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности или акта амнистии.

При оправдательном приговоре за отсутствием состава преступления, а равно при прекращении по этим мотивам уголовного дела в стадии предварительного следствия суд, рассматривая вопрос о возмещении ущерба, вправе удовлетворить иск в пределах полного размера причиненного работником ущерба по иным предусмотренным в законе основаниям.

Необходимо выделить культура древней руси реферат материальной ответсвенности работника за ущерб, причиненный производству:. Нельзя обойти стороной и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:. Введение Трудовым кодексом новой материальной ответственности указанной договором породит разногласия в области применения, если материальная ответственность работников и ее виды реферат не даст соответствующих разъяснений по этой проблеме.

Нуждается в пояснении, с какими категориями работников можно заключать соглашение, в котором конкретизируется материальная ответственность, или же со всеми; может ли такое соглашение заменить договор материально ответственного лица.

2137422

Особенно это важно для работника, так как работодатель обычно перед составлением подобного договора и уточнением материальная ответственность работников и ее виды реферат советуется с квалифицированным юристом. Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий :. В соответствии со сложившейся практикой под прямым действительным ущербом понимается, в частности, уменьшение наличного имущества работодателя вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты.

К такому ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение, и т. Не возмещаются неполученные доходы, т. Материальная ответственность по трудовому законодательству возлагается на работников за ущерб, причинённый работодателю, с которым они состоят в трудовых правоотношениях, а также за ущерб, возникший у работодателя в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам. Ущерб может быть причинён работодателю совместными действиями нескольких лиц, одни из которых являются его работниками, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях.

В этом случае первые несут ответственность по нормам трудового, а вторые по нормам гражданского законодательства. Противоправным является такое поведение действие или бездействие работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, постановлениями Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилам, а также приказами и распоряжениями администрации.

Бездействие работника может быть признано противоправным в том случае, если на него возложены обязанности совершения определённых действий. Если трудовые обязанности работника не получили конкретизации в соответствующих актах, то противоправным следует считать поведение молодежный сленг реферат культура речи, явно противоречащее интересам предприятия.

Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинён по его вине.

Институт вины наиболее подробно разработан в теории уголовного права. Под виной понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к совершаемому деянию и его последствиям. Вина имеет два аспекта: волевой и интеллектуальный. Волевой аспект заключается в сознательном направлении умственных и физических усилий на совершение какого-либо деяния, на достижение цели.

Интеллектуальный аспект состоит в осознании своих действий и в отношении к. Уголовный кодекс РФ г.

Материальная ответственность работников и ее виды реферат 3794

Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников. По общему правилу бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. Из этого правила существует одно исключение. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по материальная ответственность работников и ее виды реферат доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Одним из необходимых условий наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства дела и выявить причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба.

Так, например, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственность за поломку станка в том случае, когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного при его изготовлении брака на станкостроительном заводе. Понести убытки предприятие может не только потому, что подвели партнеры или изменилась конъюнктура рынка.

Иногда непредвиденные затраты возникают по вине работников, из-за их осознанного желания навредить либо просто халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и потерять качества, без которых их невозможно использовать для производства продукции. Материальная ответственность работников и ее виды реферат убытки предприятие может покрыть и за свой счет.

Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы компенсировал работник, который несет материальную ответственность за сохранность имущества. Одно из важных средств защиты различных форм собственности- материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу трудовой или гражданско-правовой. Сначала разберем взаимоотношения работодатель - работник по трудовому договору. Данные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. В частности, материальной ответственности работника посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового.

Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т. Заметьте: сотрудник обязан возместить как ущерб, который он причинил непосредственно работодателю, так и расходы организации, если ей придется возместить ущерб третьему лицу.

Сколько стоит написать твою работу?

Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника. Кроме того, в Трудовом кодексе приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства буря, наводнение, засуха и т.

Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае нужно руководствоваться Гражданским кодексом РФ. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб.

В Гражданском кодексе РФ он называется реальным. Но помимо этого организация может потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору. Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие.

К ущербу относятся материальная ответственность работников и ее виды реферат потери организации. Их рассматривают исходя из рыночной стоимости пропавшего или испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая действовала материальная ответственность работников и ее виды реферат данной местности на день, когда был причинен ущерб.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в соответствии с ч. Взыскание материального ущерба в обязательном судебном порядке осуществляется в следующих случаях: 1. Если истёк месячный срок для вынесения предупреждения; 2. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

В силу ч. Возмещение материального ущерба, причиненного административным правонарушением. Материальная ответственность. Охрана труда женщин Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю. Размер ущерба при утрате и порче имущества. Понятие охраны труда по трудовому праву.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обстоятельствами. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора Взаимные права и обязанности сторон трудового договора.

Если противоправность поведения работника, которое привело к возникновению ущерба, установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыскании в пользу организации ущерба, причиненного его работником, то факт противоправности действия бездействия работника считается доказанным. Данные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. Глазырин, Р. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины, перед работником, может быть следующих видов: За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работодателя и работника. Возмещение работнику материального ущерба в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Рассмотрение иска по имущественному спору. Материальная ответственность сторон трудового договора Статьи Трудового кодекса РФ об материальной ответственности работодателя и работника.

Понятие прямого действительного ущерба и определение его размера. Причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом. Рассмотрение трудовых споров. Возмещение ущерба причиненного нанимателю.

Судебная практика Республики Беларусь Форма и предмет спора работника и работодателя. Основные формы материальной ответственности. Особенности исковых требований между юридическими лицами.

Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Сущность судебных прений сторон. Основные формы кассационного обжалования. Юридический анализ спора. Социальное партнёрство в сфере труда Понятие, основные эелементы и принципы социального партнерства. Методы взаимодействия социальных партнеров. Коллективный договор и его значение. Виды социально-партнерских соглашений.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Политика доходов и заработной платы Случаи применения ограниченной и полной материальной ответственности. Порядок возмещения причиненного работником ущерба согласно трудового права.

4065939

Порядок ведения кассовых операций за недостачу денежных средств и методы принудительного взыскания. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю Обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю.

Реферат: Понятие и виды материальной ответственности работников

Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная, коллективная бригадная. Порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работника, ее виды: ограниченная, полная, коллективная, порядок применения. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Дошкольное образование в чехии реферат61 %
Диссертации по теме управление проектами31 %
Реферат ван гог введение92 %

Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах Основания возникновения материальной ответственности работодателя перед работником, их характеристика и определение ущерба. Понятие и перечень сезонных работ.

Материальная ответственность работника и работодателя — реферат

Особенности трудовых взаимоотношений работодателя с работником, занятым на сезонной работе. Материальная ответственность в трудовом праве Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться. Определение размеров материальной ответственности работодателя за порчу имущества и за задержку заработной платы. Компенсация подчиненному физических и нравственных страданий.

Конституционные основы организации и деятельности государственных органов Республики Беларусь Состав и полномочия законодательных и исполнительных органов государственной власти в Республике Беларусь. Положения брачного договора. Привлечение работников к материальной ответственности за причиненный ущерб.

Материальная ответственность работников и ее виды реферат уголовного права в системе права. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре Сущность понятия "трудовой договор". Стороны договора. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления Понятие материальной ответственности.

Условия возложения материальной ответственности на работника. Порядок возмещения работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба. Виды материальной ответственности и условия ее наступления по ТК РФ. Материальная ответственность Основные критерии деления материальной ответственности работников.

Восстановление работника на прежней работе. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб неполученный заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться:. Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Под противоправностью понимают нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе или иных нормативных актах правилах внутреннего распорядка, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях и т. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, права, эстетики и др. Срок исковой давности по гражданскому праву равен трем годам [1, c. Необходимо выделить значение материальной ответсвенности работника за ущерб, причиненный производству: возмещение действительного ущерба полностью или частично, нанесенный работником воспитание бережного отношения к имуществу производства.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер?

Материальная ответственность работников и ее виды реферат 8350

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Материальная ответственность Содержание 1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности 2. Виды материальной ответственности работника 3. Порядок применения материальной ответственности 4. Материальная ответственность работодателя 1.

Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом. Основания наступления материальной ответственности: противоправное поведение работника; наличие действительного ущерба; причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба; наличие вины работника. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Виды материальной ответственности: работника перед работодателем работодателя перед работником 2.