DEFAULT 

Модели развития человека реферат

ovseter 0 comments

Также на саммите были утверждены: 1. Культура отражает формальную организацию с ее политикой, структурами, процедурами и внешней социальной средой. Решение данной задачи позволяет должным образом мотивировать работников к достижению целей организации, а также к индивидуальной удовлетворенности трудом. Основная задача систем организационного поведения состоит в идентификации важнейших человеческих и организационных факторов, оказывающих влияние на достижение организацией поставленных целей, и создании условий для эффективного управления ими. Активы в данном определении включают не только традиционно подсчитываемый физический капитал, но также природный и человеческий капитал. В то же время в европейских языках перевод следующих слов даётся так:.

Модели развития человека реферат 1609

В этом же году Международной комиссией по окружающей среде и развитию впервые было использовано понятие устойчивого развития УР. Как стало ясно, длительные экономические проекты, учитывающие закономерности природы, в результате оказываются более эффективными, чем проекты, при реализации которых не учитываются возможные экологические последствия.

Основная цель устойчивого развития в области экологии — стабильность физических и экологических систем. Игнорирование потребностей экологии приведет к деградации окружающей среды и поставит под угрозу существование всего человечества. Именно осознание социальных проблем стало толчком к образованию данной концепции, направленной модели развития человека реферат сохранение культурной и социальной стабильности, а также на уменьшение количества несущих разрушения конфликтов.

В целом, документ определяет основополагающее место людей в процессе УР, а также подчеркивает важность государства в данном процессе.

Из скольки листов должен состоять рефератПрикладное программирование курсовая работа
Что такое архитектура докладСтроительство детского сада дипломная работа
Курсовая работа товарная политика фирмы виды и особенностиРеферат выдающиеся трагики и комедиографы древней греции
Определение долей в праве общей собственности рефератОбразец реферат программы для эвм
Товар как рабочая сила рефератЭкономика и качество жизни населения реферат

Несмотря принятие Конвенции в году, в силу она вступила лишь 21 марта года. Гэлбрейт пришел к выводу об эффективности опирающегося на рыночные отношения "планового капитализма", особенно необходимого в сфере международных валютно-экономических отношений.

Планирование многих сторон экономической жизни в таких странах рыночной экономики, как Япония, Франция, Австрия, Швеция и др. Едва ли можно отрицать, что иная, чем в социалистических странах, разновидность планирования стала реальностью.

Дилемма "рынок или план" в странах с рыночной экономикой в общем решается по принципу: "рынок - насколько возможно, план - насколько необходимо". Между тем Россия не довольствовалась положением страны человека эшелона, она стремилась стать частью авангарда мировой цивилизации.

Условием реализации этой цели стали более высокие, чем в передовых странах, темпы экономического развития. Однако международное положение, политические, модели развития человека реферат отношения, уровень жизни населения России не соответствовали европейским нормам. Любая страна, независимо от уровня её индустриального развития, но вовлечённая в международный товарооборот, не может избежать воздействия мировых экономических кризисов.

Не избежала их и Россия. Это свидетельствовало об объективно растущем экономическом единстве промышленного мира. Профессиональное мастерство не существует без опыта и знаний, личная жизнь человека не может быть полностью отделена от процесса труда, моральные условия неотделимы от модели.

Каждый из нас — целостное человеческое существо. Реализация организационного поведения предполагает, что администрация организации нуждается не просто в квалифицированных сотрудниках, но в развитых личностях. Мотивированное поведение. Когда мы имеем дело с человеческими потребностями, необходимо помнить, что побуждения людей отнюдь не таковы, какими, как мы считаем, они должны быть; они являются тем, реферат желают сами люди.

Развития сотрудников — обязательный атрибут любой организации.

Модели развития человека реферат 3685

Вне зависимости от находящихся в ее распоряжении технологий и оборудования, ресурсы эти не могут быть использованы до тех пор, пока к ним не приложится труд предварительно мотивированных людей. Стремление к соучастию. Многие сотрудники активно стремятся, используя свои таланты и идеи, способствовать успеху организации, поделиться с коллегами тем, что они узнали и чему научились на своем опыте.

Модели развития человека реферат должны предоставлять максимально благоприятные возможности таким работникам, ибо речь идет о выгодной обеим сторонам практике. Ценность личности. Каждый сотрудник организации хотел бы модели развития человека реферат и уважительного отношения со стороны руководства.

Теория о том, что человек — один из экономических инструментов, давно утратила популярность. Социальные системы. В социологии принято считать, что организации являются социальными системами, деятельность которых регулируется как законами общества, так и психологическими законами. Фактически в организации бок о бок существуют две социальные системы. Одна из них — формальная официальная социальная система, другая — неформальная.

Социальная система предполагает, что окружающая среда организации подвержена динамическим изменениям, все ее элементы взаимозависимы и каждый из них подвержен влиянию любого другого элемента. Общность интересов. Организации нуждаются в людях, в свою очередь, люди нуждаются в организациях. Каждая организация имеет определенные социальные цели. Они формируются и ведут свою деятельность на основе определенной общности интересов их членов. Менеджерам необходимы наемные работники, ибо без них невозможно выполнение задач организации; сотрудники нуждаются в компании, так как она способствует достижению их личных целей.

При отсутствии взаимности отсутствует и общая база, на которой создается нечто ценное для социума. Общность интересов определяет сверхзадачу организации, которая решается только объединенными усилиями наемных работников и работодателей.

Этические принципы.

Руководитель вырабатывает решение один или с помощью своего начальства. В наши дни многие решения оспариваются. Опираясь на расширение вариантов выбора человека как главную ценность, концепция устойчивого развития подразумевает, что человек должен участвовать в процессах, которые формируют сферу его жизнедеятельности, содействовать принятию и реализации решений, контролировать их исполнение. RoHS Венская конвенция Декларация Рио Законодательство о животных История экологического права в России Киотский протокол Конвенция о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду Международное право охраны окружающей среды Минаматская конвенция о ртути Монреальский протокол ОВОС экологическая экспертиза Рамочная конвенция ООН об изменении климата Экологическая безопасность Экологические преступления Экоцид.

Для того чтобы привлечь и удержать ценных сотрудников спрос на которых постоянно возрастаеторганизации строят свою деятельность на соблюдении этических принципов. Все большее число фирм осознают эту необходимость и разрабатывают различные программы, способствующие обеспечению высоких моральных стандартов как для менеджеров, так и для работников.

Компании принимают этические кодексы, проводят обучение этике отношений, поощряют сотрудников за этичное поведение, рекламирует положительные образцы поведения и устанавливают внутренние процедуры, призванные контролировать соблюдение моральных принципов. Этичность целей и действий организации является основной предпосылкой возникновения системы тройного вознаграждения, то есть достижения целей индивидов, организаций и общества.

Сотрудничество и работа в командах способствует повышению степени удовлетворения индивидов характером модели развития человека реферат, ибо они получают возможность обучения и личностного роста, ощущают, что вносят ценный вклад в достижение общих целей.

В свою очередь, возрастает и эффективность организации в целом: повышается качество продукции, улучшается обслуживание, сокращаются затраты. Но, возможно, наибольшую выгоду получает общество, пользующее высококачественными товарами и услугами, возрастают потенциальные возможности его граждан, формируется атмосфера сотрудничества и прогресса.

1 2 ПОВЕДЕНИЕ

Глава II. Система организационного поведения. Достижение поставленных модели организацией целей реферат создание, распространение и внедрение системы организационного поведения.

Такие системы организационного поведения существуют в каждой организации, но в различных формах. Наиболее эффективными зарекомендовали себя сознательно созданные; регулярно контролируемые и совершенствуемые системы. Основная задача систем организационного поведения развития человека в идентификации важнейших человеческих и организационных факторов, оказывающих влияние на достижение организацией поставленных целей, и создании условий для эффективного управления ими.

Фундамент системы организационного поведения организации образуют основные убеждения и намерения людей, объединяющих свои усилия для ее создания например, собственников компанииа также менеджеров, которые в настоящее время руководят ее деятельностью.

Философия базируется на двух источниках — фактических и ценностных предпосылках. Фактические предпосылки — это наш описательный взгляд на бытие и основываются как исследованиях поведенческих наук, так и на нашем личном опыте.

Устойчивое развитие

Ценностные предпосылки представляют наш взгляд на желательность определенных целей и видов деятельности. Модели развития человека реферат можем выбирать их, изменять их, отказываться от.

Менеджеры несут основную ответственность за введение в систему организационного поведения еще трех основных ее элементов — видения, задач и целей. Видение — это противоречивый образ того, чем организация и ее члены могут быть, то есть ее возможное и желательное будущее. Руководителям необходимо создать привлекательные планы относительно того, в каком направлении должна развиваться организация и какие основные изменения ждут ее впереди.

Формулировка видения требует настойчивой его пропаганды, чтобы донести его до работников всех рангов. В экономике потребление приравнивается к приобретению благ или услуг. Потребление становится возможным вследствие получения дохода или траты сбережений.

Рассмотрение потребления как процесса удовлетворения потребностей основано на постулатах экономической теории.

[TRANSLIT]

Но кроме экономической теории, проблематикой потребления занята также экономическая социология. Это высказывание говорит об основных различиях между рассмотрением потребления в экономической модели развития человека реферат и экономической социологии. Экономическая теория рассматривает человека в рамках экономических отношений: в условиях ограниченности ресурсов индивид ищет наиболее эффективные пути для удовлетворения собственных потребностей.

В экономической модели четко прослеживается атомизм субъекта и относительная независимость принимаемых им решений. Мотивы поведения человека в такой модели выходят за пределы чисто экономических целей удовлетворение потребностей и тому подобное.

Экономическая модель Homo economicusтаким образом, представляет собой аналитическую редукцию. В процессе этой редукции из рассмотрения изымаются важные культурные и социальные категории, целью же такого рассмотрения является построение точных моделей экономического действия. В то же время, наличие культурного аспекта в потреблении признано многими. Непопулярность категорий культуры модели развития человека реферат экономистов П.

Традиционная экономика утверждает, что максимизация прибыли и удовлетворение потребителей в рыночной системе совместимо с максимизацией благополучия людей и что недостатки рынка можно исправить государственной политикой. Вторая полагает, что краткосрочная максимизация прибыли и удовлетворение индивидуумов-потребителей в конечном итоге приведет к истощению природных и социальных ресурсов, на которых зиждется благосостояние людей и выживание биологических видов.

Прогресс экономической науки привёл ко всё большему учёту природного фактора. С одной стороны, большинство традиционных природных ресурсов стали дефицитными.

Тема: Модели экономического развития России в XX веке

Так как природа является основой жизнедеятельности человека, её истощение и деградация при существующих экономических отношениях негативно сказывается на социальных отношениях, росте нищеты и структурах производства и потребления. С другой стороны, оказалось, что многие модели развития человека реферат природные блага не имеют должной ценности, что является источником их истощения и деградации. Поэтому произошел переход к экологической экономике и экономике устойчивого развития.

Модели развития человека реферат 8511581

XX век, ставший периодом беспрецедентного роста городов и систем расселениявыявил также потребность человечества в разработке и внедрении принципов УР в области градостроительства и территориального планирования.

В таком виде термин попал в Градостроительный кодекс России года. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Необходимо проверить качество перевода и привести статью модели развития человека реферат соответствие со стилистическими правилами Википедии. Вы можете помочь улучшить эту статьюисправив в ней ошибки.

Оригинал не указан. Пожалуйста, укажите. Основная статья: Индикаторы устойчивого развития.

Управление социальным развитием должно быть подчинено нормальному функционированию и рациональному использованию потенциальных возможностей организации, достижению ее главных целей. Целостность личности. В таком виде термин попал в Градостроительный кодекс России года. Страны, принявшие Конвенцию, обязались разрабатывать и предоставлять так называемые национальные сообщения, содержащие информацию о размере выбросов парников газов на территории государства, а также реализуемых и планируемых мероприятий для выполнения Конвенции развивать и использовать технологии, улучшающие состояние климата, содействовать повышению уровня образования населения в данном вопросе, способствовать рациональному использованию экосистем, сотрудничать с другими сторонами. Мотивация сотрудников — обязательный атрибут любой организации.

Алгоритмы развития. Edward Elgar Publishing. Биологическая продуктивность Биоразнообразие Вымирание Геоэкология Заповедник История экологии Красная книга Прикладная экология Охрана природы Устойчивое развитие Экологическая этика Экологический след Экология насекомых Экология растений Экосистема Энвайронментализм. Биоклиматический закон Хопкинса Закон ограничивающего фактора Закон оптимума Закон толерантности Шелфорда.

Потребление

Браконьерство Загрязнение атмосферы Загрязнение грунтов Загрязнение океанов морской мусор Загрязнение пресных вод Засуха Изменение климата глобальное затемнение глобальное потепление Лесные пожары Обезлесение Озоновые дыры Опустынивание Повышение уровня моря Проблема народонаселения Радиоактивное заражение Световое загрязнение Фрагментация среды обитания Шумовое загрязнение Экологические катастрофы Электромагнитное загрязнение Эпидемии эпизоотии эпифитотии.

RoHS Венская конвенция Декларация Рио Законодательство о животных История экологического права в России Киотский протокол Конвенция о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду Международное право охраны окружающей среды Минаматская конвенция модели развития человека реферат ртути Монреальский протокол ОВОС экологическая экспертиза Рамочная конвенция ООН об изменении климата Экологическая безопасность Экологические преступления Экоцид.